(Mujereshoy) En un hecho sin precedentes en la administración pública uruguaya, la Intendencia de Montevideo aprobó ayer la creación de un Grupo de Trabajo que reglamentará las observaciones y sanciones que se aplicarán a funcionarios municipales que incurran en conductas de acoso sexual.

De esta forma, la comuna implementará campañas educativas e instancias que informen sobre las situaciones de hostigamiento sexual, con el objeto de desincentivar , mediante mensajes que promuevan el respeto en el ámbito laboral, informó la prensa local.

Las situaciones de acoso sexual atentan contra el clima de trabajo interno, generan obstáculos para el adecuado funcionamiento de los equipos de trabajo, y fomentan el ausentismo así como problemas de rendimiento personal.

El artículo D 61 1 del Digesto Municipal define los comportamientos de acoso sexual como cualquier comportamiento, propósito, gesto o sugerencia de carácter sexual, realizado por una persona del mismo u otro sexo que sea indeseado para quien lo recibe. La Intendencia sostiene que el Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional recibe, de manera directa e indirecta, denuncias y demandas relacionadas a esta temática.

Por lo mismo, la División de Recursos Humanos y la Comisión de la Equidad y Género de la comuna capitalina elaboraron en conjunto una reglamentación que busca prevenir y sancionar los casos de acoso sexual que se efectuaran dentro del ámbito municipal. Esta iniciativa se ubica dentro del Plan de igualdad de oportunidades y derechos para las mujeres.

Hyara Rodríguez, directora de la entidad explicó que, aunque la comuna ya tenía incorporado un artículo dentro del Digesto Municipal que definía los comportamientos de acoso sexual, "Necesitábamos de alguna forma reglamentar y darles garantías a las o los funcionarios que pudieran sufrir de acoso. Ayer, el intendente Mariano Arana aprobó la creación de un Grupo de Trabajo con el cometido de prevenir, desestimular y sancionar dichos comportamientos”. Esta comisión daría las garantías necesarias y la reserva para la persona denunciante y sancionar si se comprueba la falta.

Finalmente, es labor del Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional recepcionar las acusaciones de acoso sexual vividas por las y los trabajadores. Este equipo podrá dar inicio a los procedimientos disciplinarios correspondientes. Para la evaluación de las denuncias se tomará en cuenta la frecuencia de las situaciones, su intensidad y reiteración, así como el tipo de hostigamiento: verbal o con implicación física, el contenido del mensaje así como el tipo de coerción desarrollada.