Los caminos posibles

Si bien en Chile los costos de licencias, como el post natal, son derechos adjudicados únicamente a las mujeres, en otros países existe flexibilidad para que sean utilizados indistintamente por uno u otro progenitor. Es así como en Cuba, el postnatal -de tres meses- puede ser utilizado por el padre o por la madre del hijo/a. Además se les otorga un día de permiso al mes para llevar al hijo a sus controles pediátricos, sin que éste sea descontado del sueldo o de sus vacaciones.

Suecia, en tanto, otorga entre 6 meses y un año de postnatal, período durante el cual, tanto la madre como el padre pueden hacerse cargo del hijo o hija.

En Alemania (con una bajísima tasa de natalidad) se paga un subsidio durante tres años para que la mujer se aleje del mundo del trabajo y se dedique a tener familia. “En el resto de los países desarrollados los subsidios son carga de los seguros privados, pero allí ya no nos podemos comparar porque ni los ingresos per cápita ni la distribución de los ingresos tienen relación con la realidad nacional”, explicó la asesora en materia laboral del Sernam.

¿Qué hará Chile? Numerosos estudios del Sernam concluyen que la discusión sobre licencias maternales debe incorporar la falta de acceso a infraestructuras sociales que permitan compatibilizar las responsabilidades domésticas y el empleo. Así también conjugar los horarios de atención de estos servicios sociales y financieros con las necesidades horarias de las mujeres trabajadoras.

A su vez se debe considerar que el cuidado infantil como el de las personas mayores o enfermas es responsabilidad de toda la sociedad, y no sólo de las mujeres que son las que realizan estas tareas.

Y como coinciden los expertos, la mesa de discusión del próximo año sobre esta materia no debe olvidar que –cifras más, cifras menos- la mirada debe ser a largo plazo, sin pensar sólo en los 10 mil millones de pesos que las arcas fiscales piensan recuperar. De seguro Alemania hoy paga con creces el haber descuidado el incentivo y la protección a la maternidad en sus trabajadoras.