(Mujereshoy) Las mujeres que laboran en compañías de exportación en República Dominicana son despedidas si dan positivo a las pruebas de embarazo que les suministran sus patrones, una práctica ilegal en esta nación caribeña, indica un informe publicado este jueves por el grupo Human Rights Watch, informó la agencia AP.

Dos terceras partes de las 70 mujeres entrevistadas para el estudio del organismo, con sede en Nueva York, afirmaron que tomaron pruebas de embarazo antes de ser contratadas.

"Se está discriminando al hacer que las mujeres trabajadoras pasen por problemas adicionales para ser contratadas", dijo Marianne Mollmann, quien encabezó el estudio centrado en las empresas de manufactura para la exportación.

El informe señala que, durante el último año, al menos una docena de mujeres fueron despedidas por quedar embarazadas. El gobierno dominicano objetó las conclusiones del informe alegando que no reflejaban la realidad.

"Corregimos esos problemas años atrás", indicó la presidenta de la Asociación Nacional de Zonas de Libre Comercio y negociadora del gobierno en tratados de libre comercio, Jeannette Domínguez.

Las leyes laborales internacionales y de República Dominicana rigen las 54 zonas de libre comercio en este país, que en el 2002 incluían 530 compañías con 170.833 empleados, dijo Domínguez.

El grupo Human Rights Watch, sin embargo, afirmó que esas leyes y otras cláusulas anti-discriminatorias eran sistemáticamente ignoradas por las autoridades y los patronos.

El informe se publica sólo un mes después de que la República Dominicana lograra un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos en el que prácticamente se eliminan todas las restricciones de intercambio comercial en un período de 10 años.

El acuerdo, que aún tiene que ser aprobado por el Congreso estadounidense, usó como base el CAFTA que ya había sido concretado entre Estados Unidos con el bloque centroamericano compuesto por Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua.

Aunque el tratado le requiere al gobierno implantar las leyes laborales, no incluyen cláusulas anti-discriminatorias.

El grupo Human Rights Watch está presionando en el Congreso estadounidense para que se incluyan las cláusulas en el tratado.

Estados Unidos tiene un millón de dominicanos/as residentes y es el principal socio comercial de República Dominicana.