(Mujereshoy) Un jurado de Nueva York condenó el 6 de abril de 2005 al banco suizo UBS a compensar con 29,2 millones de dólares estadounidenses a una ex empleada, por haberla discriminado por ser mujer.

Laura Zubulake, de 44 años de edad, deberá recibir esa cantidad como indemnización por los daños y perjuicios sufridos mientras desarrollaba su labor como agente de ventas en una división del banco en Nueva York, según decidió el jurado de un tribunal federal tres semanas después del inicio del juicio.

Durante el juicio, Zubulake acusó a su jefe, Matthew Chapin, de menospreciarla en presencia de otros empleados y de impedirle la gestión de cuentas de clientes importantes. Además, alegó que fue despedida después de presentar su queja a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, en inglés).

UBS, el mayor banco de Europa continental, argumentó que el despido se debió al comportamiento inapropiado y desobediente de la empleada, quien había trabajado en las oficinas neoyorquinas de la entidad helvética entre 1999 y 2001.

Kris Kagel, portavoz de UBS, manifestó al término del juicio su desacuerdo con el veredicto, afirmó que estudiarán las opciones legales de que disponen y recalcó que la entidad bancaria se esfuerza en garantizar un entorno laboral abierto y diverso.

El veredicto del pasado miércoles contra UBS es el último de una serie de procesos judiciales en firmas financieras de Wall Street por discriminación contra mujeres ejecutivas. El pasado mes de julio, el banco de inversiones Morgan Stanley llegó a un acuerdo extrajudicial de más de 52 millones de dólares estadounidenses para indemnizar a 340 trabajadoras.