- A partir del 1 de enero de 2026, Colorado se convertirá en el primer estado en ofrecer licencia remunerada dedicada al tiempo que se pasa en la NICU.
- Como resultado de la ampliación del programa FAMLI, los padres pueden recibir hasta 24 semanas de licencia remunerada.
- La nueva legislación también reduce las primas para todos los trabajadores y sus empleadores en Colorado.
Para muchos padres primerizos, los días después de darle la bienvenida al mundo a un recién nacido se sienten nada menos que mágicos. Para otros, puede ser un momento de estrés y preocupación, especialmente si su pequeño termina en la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN) durante un período determinado después del parto.
Si es un padre que trabaja, la situación puede estar llena de una capa adicional de ansiedad mientras descubre cómo continuar trabajando en caso de que se acabe su tiempo libre remunerado antes de traer a su pequeño a casa. Esto supone que tiene licencia de maternidad o paternidad remunerada, algo que no todas las familias estadounidenses tienen.
Pero hay nuevas esperanzas en este frente, y un estado está liderando la iniciativa. A partir de 2026, Colorado ampliará su programa de seguro de licencia médica y familiar (FAMLI) y ahora incluirá beneficios adicionales para padres con bebés en unidades de cuidados intensivos en todo el estado.
Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre Licencia por cuidados neonatales y por qué es importante.
Licencia por cuidados neonatales y cómo funciona
A partir de ahora, los padres en Colorado reciben 12 semanas de licencia remunerada a través del programa de licencia FAMLI. gracias a un nueva ley firmado por el gobernador Jared Polis, este beneficio se duplica hasta 24 semanas para los padres de bebés que necesitan pasar tiempo en la UCIN.
Como señala el gobernador Polis, “tener un recién nacido en la UCIN es un desafío increíble y, durante este tiempo, los padres no deberían tener que pensar en si pueden ausentarse del trabajo para cuidar a su pequeño”.
Beneficios acumulables
La licencia por atención neonatal permite a los padres estar presentes para cuidar a su recién nacido durante este momento vulnerable en el que pueden tener dificultades para tomar una onza de fórmula o leche materna o incluso simplemente respirar por sí mismos.
Según la expansión, los padres pueden estar presentes en cada paso del camino para cuidar a su bebé, pero también agregar las 12 semanas estándar de atención después del alta de la NICU. Además, la nueva ley proporciona a los padres que experimenten complicaciones médicas durante el parto cuatro semanas adicionales para su propia curación.
Los padres como campeones del cambio
La experiencia de la vida real y la promoción provocaron este cambio, ya que muchos padres se ven obligados a elegir entre estar con su bebé en la NICU y pagar sus facturas. Afecta a todos, incluidos los representantes estatales. La representante Yara Zokaie enfrentó este dilema con su propio hijo.
“En ese momento en el que debería haber podido estar completamente presente para él y mi familia, estaba trabajando para asegurarme de que pudiéramos pagar el alquiler ese mes”, dijo. «Fue increíblemente aterrador ser padre primerizo».
El senador Jeff Bridges se asoció con ella para patrocinar el proyecto de ley y compartió su historia personal sobre su propio hijo, que necesitó cuidados intensivos después del nacimiento. Calificó la experiencia de “aterradora y agotadora” y dijo que era imprescindible facilitar las cosas a los padres con bebés en la UCIN.
El cambio no termina ahí
Además, la nueva ley reduce las primas de seguro para todos los trabajadores y empleadores de Colorado, reduciéndolas del 0,9% de los salarios al 0,88%. Básicamente, esto hace que la licencia familiar remunerada sea más asequible para todos los trabajadores en todo el estado. La disminución les permite disponer del tiempo que necesitan durante eventos críticos de la vida y a los empleadores brindarles cobertura para que puedan hacerlo.
Aunque el ajuste puede parecer pequeño, los analistas fiscales estatales dicen que ahorrará tanto a los trabajadores como a los empleadores $35 millones el próximo año.
¿Qué pasa si no vives en Colorado?
Si bien la legislación no puede eliminar la ansiedad que conlleva tener un bebé en la UCIN, leyes como esta ciertamente pueden brindar tranquilidad a los padres durante un viaje tan difícil e inesperado. Al no esperar que estén en dos lugares a la vez tan pronto después del nacimiento, se elimina una carga significativa. A medida que Colorado implemente este nuevo programa después del Año Nuevo, otros estados estarán observando y, con suerte, seguirán su ejemplo.
También se producirán algunos cambios en Illinois. Según la nueva Ley de Licencia de Cuidados Intensivos Neonatales (NICLA), los padres de Illinois con un bebé en la NICU tendrán algunos beneficios más a partir del 1 de junio de 2026. Los empleadores con 16 a 50 empleados deben conceder hasta 10 días de licencia no remunerada a aquellos con bebés en la NICU, mientras que los empleadores con 50 o más empleados deben ofrecer hasta 20 días de licencia no remunerada. Esto se suma a la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).
Cuando los nuevos padres pueden estar en la NICU con sus bebés, beneficia a sus pequeños cuerpos mientras luchan por fortalecerse. Desde alimentación especializada hasta tiempo canguro o simplemente escuchar a sus padres tararear una canción de cuna, les permite saber que están sanos y salvos y amados.