Argentina. El nuevo organismo viene a cubrir necesidades laborales y problemáticas de género

Se llevó adelante la inauguración de la Comisión Tripartita de la provincia de Jujuy.

En el encuentro realizado en la sede de la Dirección Provincial del trabajo se firmó el acta de conformación e integración de la cual participaron Olga Hammar, presidenta de la Comisión Tripartita para la Igualdad y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO) René Fabián Quiroga, director provincial de Trabajo de Jujuy, y miembros de distintas organizaciones sociales y cámaras empresarias de la provincia. Olga Hammar presidenta de la CTIO dijo que tiene conocimiento de que Jujuy es proveedora de personal domestico a las grandes ciudades.

Olga Hammar explicó que “estamos tratando de replicar a nivel provincia la existencia de un organismo de carácter tripartita con funciones en el orden nacional que tiene sede fija en el Ministerio de Trabajo de la Nación; este es un espacio de consenso y de dialogo donde participan empresas sindicatos y el Estado para discutir el tema de la desocupación, de la violencia laboral, del trabajo infantil, el tema de la responsabilidad social empresaria es decir de cómo construir el espacio necesario en la Argentina con un código de buenas practicas entre los distintos sectores”.

Dijo que “las cuestiones que atienden en la CTIO son principalmente las disparidades entre hombres y mujeres desde el punto de vista de la situación salarial, ya que no gana lo mismo una trabajadora de la industria textil que un trabajador de la industria mecánica por trabajos del mismo valor, si se cumple en la función publica pero el estado no puede ser la fuente de trabajo en la mayoría de las provincias porque eso convierte a los estados cautivos de la situación económica y cautiva a la población que no tiene otra posibilidad de trabajar en el organismo del Estado”.

Referida a la situación de la provincia de Jujuy, la representante nacional dijo que “sabemos que la desocupación es alta, sabemos que Jujuy es proveedora de personal de servicio domestico para las grandes ciudades y eso no puede ser porque hay una situación de injusticia social no por descalificar a la trabajadora, sino porque creo que tenemos que trabajar en el tema de trabajadora de casa de familia y no en la sirvienta, hay que desterrar ese concepto de servidumbre; a esa trabajadora hay que capacitarla, darle todos los elementos que permitan hasta su propia organización sindical que defienda los intereses del sector”.

Hammar dio a conocer que “recientemente se puso en marcha una oficina de violencia laboral y llevamos atendidas unas 240 personas y los casos que son graves los derivamos a la justicia a través de un convenio firmado con la fiscalia de investigaciones administrativa pero el grueso del malestar esta dado por la precariedad laboral y esto hace que el trabajador sea objeto de mucha presión de la empresa, de mucha arbitrariedad y esto se observa particularmente en las mujeres trabajadoras”.

Agregó además que “ hay que recordar que hay un 36% de mujeres cabeza de familia y que esa mujer tiene que atender a sus hijos y tiene que trabajar porque no puede darse el lujo de perder el trabajo, esta situación la hace muy vulnerable frente al capataz, frente al jefe y a otros y el acoso sexual es una figura muy recurrente y en el caso de los hombres también la desvalorización porque es gordo, porque es mayor de cierta edad, hay un maltrato colectivo producto de la falta de trabajo porque el empleador sabe que ese pobre tipo o esa pobre tipa no tiene a donde ir , entonces se agudizan los problemas”.

Consultada sobre el accionar de las leyes manifestó que “yo creo que las leyes existen, pero la practica es la deficitaria y eso tiene que ver con un cambio lento de nuestra cultura, la avivada de los argentinos tiene que acabar, porque a la larga redunda en un mal para nosotros, porque cuando uno ve el crecimiento de los robos, de la violencia en las calles, el único origen es que hay una generación entera de jóvenes que no pudieron ver a sus padres nunca con un trabajo estable entonces esos jóvenes no tienen futuro en el punto de vista de su visión del mundo; hay que recuperar la cultura del trabajo y recuperar que a través del trabajo una mejora en la calidad de vida”.

Fuentes: Jujuy al Día, 21 abril 2007.