Argentina. Una causal de despido

Fuente: www.dt.gob.cl

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, determinó recientemente, que una “conducta abusiva y discriminatoria” así como el acoso sexual de parte de un empleador, constituye causal de despido del agresor. Un importante avance en el ámbito de los derechos humanos.

El hostigamiento sexual y toda conducta “abusiva y persecutoria” del personal en perjuicio de empleados de menor jerarquía constituye una causal de despido justificado, sostuvo la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo al rechazar la demanda promovida por un subgerente que fue echado por acosar a trabajadoras.

Los jueces Miguel Maza y Graciela González, de la sala II de la Cámara, consideraron justificado el despido del acosador por entender que su comportamiento configuró una injuria grave.

La demanda fue iniciada por el despedido, que se identifica como “señor M.” contra el Grupo Ilhsa, que controla las cadenas de librerías Yenny, El Ateneo y Editorial El Ateneo.

Los camaristas destacaron el “comportamiento cíclico” de M., cuya conducta oscilaba entre “picos” de amabilidad, corrección y “comprensión”, y “períodos de presión y hostigamiento sexual” a las empleadas, que así quedaban sumidas en un ambiente laboral de permanente tensión, temor y desconcierto.

En períodos de acoso, M. hacía constantes “alusiones a los cuerpos” de las empleadas, a las que formulaba “propuestas sexuales, bromas que trascendían cualquier contenido que se le asigne a la palabra humor, llegando, incluso, a actos físicos sobre la intimidad de tales mujeres”. M. demandó a la empresa por lo que él consideró un despido injustificado, pero la justicia le negó el derecho a indemnización.



Editado por Mujeres Hoy

Fuentes: Diario La Voz, "Para la Justicia el acoso sexual es causal de despido", abril 2007.