(Mujereshoy) Un estudio publicado esta semana, revela que en la última década, las demandas por discriminación laboral en las mujeres estadounidenses, se han incrementado en un 12 por ciento.

La investigación realizada por la organización National Partnership for Women and Familias, destaca que en ese lapso las quejas de las latinas aumentaron un 68 por ciento y la de las asiáticas un 83 por ciento.

Titulado “Mujeres en el Trabajo: Una mirada a las cifras 40 años después del Acta de los Derechos Civiles de 1964”, el texto comenta que la demanda más común es el acoso sexual.

Debra Mess, Presidenta de National Partnership, manifestó su preocupación, diciendo que estas cifras representan lo extendida que está la discriminación laboral hasta las mujeres en todo Estados Unidos.

Peor aun, es que Mess explicó que la mayoría de los incidentes que se reportan no prosperan.

Para la experta, resulta preocupante que tantas mujeres discapacitadas, de minorías y mayores de edad sufran de discriminación, 40 años después de la aprobación del Acta de Derechos Civiles.

El estudio también descubrió que las quejas por discriminación relacionada con el embarazo se incrementaron en 39 por ciento en ese período, pese a que la tasa de natalidad disminuyó nueve por ciento en el país.

Aunque el acoso sexual es un problema significativo para todas las mujeres de la Unión, es mucho mayor para las latinas y afro-americanas, agrega.

El informe destaca que durante ese lapso, las quejas por discriminación debido al origen nacional se incrementaron en 22 por ciento.

Entre las recomendaciones que el reporte realiza para combatir ese flagelo se encuentra una mayor vigilancia en el cumplimiento de las leyes contra la discriminación en el empleo por parte de las agencias federales.

Además, pide implementar mejores estrategias legales y de investigación contra la discriminación y programas de educación pública contra ese mal.