(Mujereshoy) Un 45 por ciento de los españoles en edad laboral cree que las mujeres trabajadoras deben abandonar sus puestos de trabajo cuando tienen un hijo y casi una tercera parte considera que tendrían que trabajar menos horas que los hombres para poder ocuparse más de las responsabilidades familiares, según se desprende de un estudio del Observatorio para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, del Instituto de la Mujer de España.

Actitudes cómo ésta, señaló la directora general del Instituto, Rosa Peris, revelan que una de las barreras fundamentales para la corresponsabilidad de las tareas familiares y la compatibilidad de trabajo y labores domésticas reside en la pervivencia de una tradicional asignación de roles e identidades sexuales, que atribuyen a la mujer el protagonismo en las tareas del ámbito privado, a pesar de su incorporación masiva al mercado laboral.

“El mercado laboral está diseñado por y para hombres y las mujeres ni queremos, ni podemos, ni debemos asumir esta doble jornada. Es una locura”, dijo durante la presentación de los resultados. Junto a la mentalidad de la clase trabajadora respecto a los roles sociales, está la de los empresarios, que siguen viendo la aplicación en sus compañías de medidas de conciliación como un problema, en lugar de una oportunidad.

Así, un 41 por ciento de los responsables de personal de las empresas sostiene que la aplicación de medidas de conciliación supone una limitación de su competitividad, y tres de cada cinco entiende que las cuestiones de conciliación deben resolverse en el ámbito privado.

En definitiva, casi la mitad de la población (46 por ciento) opina que esta compatibilidad es complicada o muy complicada, aunque lo piensan en mayor proporción las mujeres (51 por ciento) que los hombres (40,6 por ciento). Y evidentemente más difícil lo encuentran aún las mujeres ocupadas (54 por ciento) y especialmente aquellas que tienen un hogar extenso (58,6 por ciento). Tanto es así que hasta un 65 por ciento de los españoles estaría dispuesto a pagar más impuestos con el fin de obtener una mejora en los recursos de apoyo a las tareas familiares.

Peris señaló que una de las medidas que puede ayudar a mejorar la conciliación es la adopción de horarios laborales similares a los europeos, que no significan una reducción de jornada, sino una concentración más lógica y adaptada al modelo familiar actual, en el que trabajan ambos padres fuera de casa. “Hemos avanzado algo, pero la realidad cambia muy poquito”, valoró respecto a la evolución desde años anteriores.