Salario igual a trabajo de igual valor entre hombres y mujeres para superar la discriminación salarial y la segregación ocupacional es la propuesta de reforma a las leyes laborales mexicanas hecha por el Grupo de Trabajo sobre la Normatividad Laboral con Perspectiva de Género.

(México, Adital/Cambio/Cimac). En un comunicado de prensa emitido el 20 de diciembre último el Grupo de Trabajo señaló que cualquier reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) debe reconocer las desigualdades que existen en el terreno laboral y social en contra de las mujeres. Recuerda que diversos estudios e informes gubernamentales consignan que las mujeres obtienen 10,14 pesos por hora laborada, mientras los hombres perciben 13,46 pesos, aunque las trabajadoras tienen una preparación escolar mayor: las mexicanas asisten 9.4 años a la escuela como promedio, mientras que ellos van 8 años.

El Grupo de Trabajo busca modificar también la normatividad relativa a los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los patrones, para que se estipule como obligación del empleador crear un ambiente laboral libre de riesgos y violencia –incluyendo el acoso sexual– mediante programas de sensibilización y de capacitación.

Los patrones estarían obligados a establecer condiciones, mecanismos y sitios confiables para detectar, atender, resolver y erradicar esas prácticas en el lugar de trabajo; además de generar diversas formas de protección ante posibles represalias hacia las víctimas.

En el título II artículo 51, las sindicalistas y feministas propone incluir la definición de hostigamiento sexual como “el conjunto de insinuaciones propuestas o acciones de carácter sexual, ya sean verbales o físicas, no provocadas ni aceptadas, que ofenden y agreden la dignidad de la persona que lo vive, provocando un ambiente de trabajo desagradable y hostil”.

El título V de la ley laboral, que llevaría el título de "Trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares", regularía las licencias de maternidad y paternidad para compartir responsabilidades familiares, así como el derecho de hombres y mujeres a incorporar a sus hijos e hijas a las guarderías gratuitas dependientes del sistema de seguridad social.